第四章 SA8000认证全球化进程及趋势分析 – 广东省社会科学院社会责任评估与研究中心

第四章 SA8000认证全球化进程及趋势分析

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2012-06-08 17:06:04 作者: 所属分类:规划篇 阅读:1599 评论:第四章 SA8000认证全球化进程及趋势分析已关闭评论

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   摘要:SA8000要求企业在追求利润的同时必须承担对员工的社会责任,其对企业的劳动条件、劳动时间、工资报酬、劳工标准以及管理体系等方面做了定量化的规定,在企业的各个环节都体现其社会责任感。本文通过对SA8000认证进程的分析研究,在对比ISO26000与SA8000的基础上展望了SA8000未来的发展趋势,对人们正确评价和掌握SA8000认证推行具有一定的实际意义。

   关键词:SA8000、国家、行业、雇工、趋势

   Abstract: SA8000 requires the corporate must undertake the employee’s social accountability at the time of pursuing the profits. SA8000 formulates many measurable indexes to evaluate the labor standard,working condition,working time,waking standard and management system in a corporation. This standard makes a corporation can manifest its social responsibility in product design,production and outsourcing procedures. Based on the analysis and study of the certification process, It contrast ISO26000 and SA8000, then review the future trend of development of SA8000. It has certain practical significance for people to correctly appraise and master SA8000 authentication.
   Key words: SA8000, national, industry, employees, trends

   经济全球化推动了生产力的发展,带来了贸易、投资的迅速增长。但是,作为生产要素之一的劳动力要素,由于受地域的限制无法在国家之间自由流动,而全球经济投资、贸易及跨国公司的发展都与劳动力要素紧密相关。因此,发达国家和发展中国家的政府及消费者、投资者等利益主体都陆续将影响劳动力成本的核心因素之一――劳工标准作为维护自身及社会利益的筹码。这一系列举动使得劳工标准问题日益得到国际关注,并迅速渗透全球经济的各行各业。也随着该问题日益白热化,一些国外跨国公司要求其全球供应商和承包商遵守核心内容为劳工标准的SA8000(social accountability 8000 international standard ),加之国际劳工运动的大势所趋,SA8000的影响力将迅速扩张。